本文摘要：济南职业学院不久前与北京精灵时创人力资源有限公司等多家企业进行校企合作，联合探寻学生顶岗进修新模式。根据协议，北京精灵时创等企业将学院每学期外派的400至500名学生，输送到华润集团、百盛集团等数十家企业顶岗进修，并负责管理外派学生的食宿。 第一批学生目前早已转入企业顶岗进修。据济南职业学院副院长杨明讲解，由于校内实训资源比较严重不足，再加企业无法获取大量的进修岗位，学院在学生进修实训方面面对相当大的压力。

济南职业学院不久前与北京精灵时创人力资源有限公司等多家企业进行校企合作，联合探寻学生顶岗进修新模式。根据协议，北京精灵时创等企业将学院每学期外派的400至500名学生，输送到华润集团、百盛集团等数十家企业顶岗进修，并负责管理外派学生的食宿。

第一批学生目前早已转入企业顶岗进修。据济南职业学院副院长杨明讲解，由于校内实训资源比较严重不足，再加企业无法获取大量的进修岗位，学院在学生进修实训方面面对相当大的压力。通过与人力资源公司合作，学院很好地解决了学生集中于、批量、长年进修的市场需求。济南职业学院近年来先后与齐鲁软件园等数十家企业合作，重点强化校内生产性实训基地建设，积极探索校企互利共赢的合作机制。

针对进修和低收入的有所不同市场需求，学院制订了明确的顶岗进修实施方案，必要调整了原先教学计划，将顶岗进修确认为第三学年的科目内容，且每名学生的考核成绩不应超过合格以上。

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